De votre fiche de poste aux candidats sur LinkedIn.

Les plafonds réduisent le risque, sans l’annuler : LinkedIn reste seul juge. FantomHunt agit depuis votre navigateur, avec votre session, sans votre mot de passe. Vous envoyez au plus 100 invitations par jour et 300 par semaine, dans la limite de 200 par mois en Découverte et de 800 en Essentiel ou en Croissance. Vous pouvez baisser ces plafonds, jamais les dépasser. Le navigateur doit rester ouvert pour que les envois avancent.

Non. Un compte LinkedIn suffit pour la recherche par mots-clés, et Sales Navigator reste facultatif. FantomHunt n’importe pas les recherches LinkedIn Recruiter ni Recruiter Lite. Il reprend une recherche Sales Navigator, les réactions à une publication, les membres d’un groupe, les participants d’un événement, les visiteurs de votre profil et votre réseau. LinkedIn limite lui-même chaque mois les recherches d’un compte gratuit.

Oui. Activez « Uniquement en recherche d’emploi » avant une recherche par mots-clés ou un import (Sales Navigator, publication, groupe, événement, visiteurs de votre profil), pas sur votre réseau. FantomHunt lit chaque profil et garde ceux qui affichent leur recherche à tous les membres de LinkedIn. Une recherche en rapporte 40 au plus, parfois moins, et dure plus longtemps. Un candidat qui réserve ce signal aux utilisateurs de LinkedIn Recruiter n’apparaît pas.

Le Score IA les lit aussi : leur mobilité se déduit de l’ancienneté au poste, plus de trois ans comptant comme un signe fort. Suivez ensuite ceux qui vous intéressent : un changement d’entreprise ou une promotion arrive sur votre Accueil, et une automatisation peut attendre ce changement avant d’écrire. Sans signe de mobilité, un candidat n’est jamais en Priorité 1.

10 crédits contact le mobile et 1 l’email professionnel, jamais un email personnel, rendus si rien n’est trouvé. Le mobile est testé sur votre WhatsApp s’il est connecté : un numéro trouvé mais absent de WhatsApp reste payé, et il est à vous. Découverte n’inclut aucun crédit contact, Essentiel en donne 50 par mois (5 mobiles), Croissance 300 (30 mobiles). Une recharge de 200 crédits coûte 18 €, valable 12 mois, sur tous les plans.

Oui. Chaque poste devient une offre, avec ses Personas (les profils de candidats recherchés), ses recherches, ses messages et ses classements. Déposez la fiche en PDF, Word (.docx) ou texte, ou collez le lien de l’annonce : jusqu’à 20 fiches d’un coup, environ 30 crédits IA par fiche, annoncés avant la lecture. Pour le poste d’un client, l’IA décrit l’employeur, pas votre cabinet.

Dans un espace d’équipe, dès Essentiel, chaque automatisation écarte par défaut les candidats qu’un collègue travaille déjà, et un badge signale une fiche suivie par deux personnes. Cette règle ne couvre pas les messages écrits à la main. Chaque consultant garde son siège et son compte LinkedIn, avec 10 % de remise dès 3 abonnements.

Oui, par les webhooks, l’API ou une recette Zapier, Make ou n8n, dès Essentiel : un événement prévient votre outil quand un candidat suivi change de poste. Il n’existe pas de connecteur direct avec un logiciel de recrutement (ATS). Vous pouvez aussi exporter vos profils en CSV : poste, entreprise, formation, statut et Score IA, sans email ni téléphone.

Quand l’IA ou l’Autopilot tient la conversation, un candidat qui écrit « ne me contactez plus » n’est plus contacté, sur aucun canal. Informer les candidats reste votre responsabilité : la CNIL détaille ces règles dans son guide du recrutement. Nos prestataires sont nommés sur la page Sécurité et données.

Oui. Le plan Découverte est gratuit pour toujours, sans CB : profils LinkedIn illimités, 200 invitations et 100 crédits IA par mois. De quoi lire une fiche de poste et noter une trentaine de candidats. Il ne comprend ni crédits contact ni envoi d’emails : Essentiel, à 29 € par mois (19 € par mois en annuel), ajoute 50 crédits contact et une boîte email. Une recharge suffit pour quelques mobiles.